Die Basis dieser erfolgreichen Methode ist ein erprobter, wissenschaftlicher Fragenkatalog mit rund 270 Fragen über Verhaltenspräferenzen. Verdeckte Talente werden so offen gelegt, wie dies bislang nicht möglich war.

Die Messergebnisse sind exakt und objektiv. Stärken, Neigungen und Interessen werden sichtbar und Sie können zielgenaue Maßnahmen ergreifen.

Die Grundidee dabei ist, nicht richtige oder falsche Eigenschaften zu ermitteln, sondern neutral die Ist-Situation zu beschreiben und diese in Relation zu definierten Zielen und Anforderungsprofilen zu betrachten (dynamic managing).

Ob Sie am Wendepunkt Ihres Privat- und/oder Berufslebens stehen, ob Sie in Führungsposition Teams leiten, mit dem Blick von außen betrachten wir mit Ihnen den Ist-Zustand und setzen die richtigen Impulse für eine positive Weiterentwicklung.